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1、 負責公司薪酬體系設計、搭建及運行優化；
2、 組織實施公司年度薪酬調整，薪酬分析工作；
3、 根據公司薪酬體系、職級體系及候選人面試評估結果確定新聘人員薪酬進行薪酬溝通，發放Offer，并形成分析報告；
4、 負責協助上級開展項目性工作；
5、 完成上級交辦的其他工作。